Visietekst op leren en ontwikkeling

Karl Mortier, NLP Master Trainer, Coach & Facilitator

Wij beschouwen leren en mensontwikkeling als een dynamisch en continu proces dat essentieel is voor de groei van zowel individuen, organisatie als de gemeenschap als geheel. Wij geloven dat duurzaam leren op lange termijn de sleutel is tot persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij elke medewerker de eigenaar is van zijn of haar eigen leertraject.

Wat betekent leren en mensontwikkeling voor ons

Leren is elke vorm van coaching, supervisie, intervisie, training, facilitering of andere interventie die leidt tot de verwerving, verbetering of uitbreiding van kennis, vaardigheden, attitudes en inzichten van individuen of groepen. Het is een dynamisch en interactief proces dat plaatsvindt in verschillende contexten en op verschillende manieren, waarbij ervaringen, reflectie en samenwerking centraal staan. Leren stelt mensen in staat om zich aan te passen aan veranderingen, problemen op te lossen en hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te bevorderen, met als doel een positieve impact te hebben op zichzelf en hun omgeving.

Duurzaamheid op lange termijn

Wij streven naar een leercultuur die niet alleen gericht is op onmiddellijke resultaten, maar die ook de fundamenten legt voor blijvende ontwikkeling. Dit betekent dat wij investeren in leerprocessen die de veerkracht en aanpassingsvermogen van onze medewerkers versterken, zodat zij in staat zijn om te gedijen in een voortdurend veranderende omgeving. Duurzaam leren houdt in dat wij niet alleen aandacht hebben voor de kennis en vaardigheden van vandaag, maar ook voor de uitdagingen van morgen.

Eigenaar van je eigen leertraject

Wij moedigen elke medewerker aan om de regie te nemen over zijn of haar eigen leertraject. Dit betekent dat individuen de ruimte en ondersteuning krijgen om hun eigen doelen te stellen, hun leerbehoeften te identificeren en hun voortgang te monitoren. Door deze eigenaarschap creëren we een omgeving waarin mensen zich gemotiveerd en betrokken voelen bij hun eigen ontwikkeling, wat leidt tot een grotere impact op hun prestaties en welzijn. Wij stellen bronnen ter beschikking om het leertraject zelf in handen te nemen. 

Gericht op oplossingen en acties

In onze benadering van leren en ontwikkeling leggen wij de nadruk op het vinden van oplossingen en het ondernemen van actie. Wij moedigen medewerkers aan om proactief te zijn in het oplossen van problemen en het initiëren van verbeteringen. Dit vraagt om een leercultuur waarin experimenteren, falen en leren van ervaringen wordt aangemoedigd. Wij geloven dat het ontwikkelen van probleemoplossende vaardigheden essentieel is voor de persoonlijke groei en de organisatie als geheel.

Gericht op elkaar ondersteunen

Samenwerking en onderlinge ondersteuning zijn cruciaal in ons leerproces. Wij creëren een omgeving waarin medewerkers elkaar kunnen helpen, kennis kunnen delen en elkaar kunnen inspireren. Door samen te leren, versterken we niet alleen individuele vaardigheden, maar bouwen we ook aan een sterke, samenwerkende gemeenschap. Wij geloven dat de collectieve wijsheid van ons team ons in staat stelt om uitdagingen effectiever aan te gaan en innovaties te omarmen.

Gericht op gelijkheid van elk individu

Wij hechten grote waarde aan gelijkheid en inclusie in ons leer- en ontwikkelingsbeleid. Elk individu heeft unieke talenten en potentieel, en wij erkennen dat diversiteit een kracht is die ons in staat stelt om beter te presteren. Wij streven ernaar om gelijke kansen te bieden voor leren en ontwikkeling, zodat iedereen, ongeacht achtergrond, leerstijl en ervaring, de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken.

Onderbouwd door wetenschappelijke principes

Onze benadering van leren is stevig verankerd in wetenschappelijke principes en bewezen leertheorieën. Wij baseren ons op actuele inzichten uit de psychologie, pedagogiek en neurowetenschappen om effectieve leerstrategieën te ontwikkelen. De kracht van visualisatie gebaseerd op Allan Paivio is backbone van onze bendaring versterkt met NLP principes. Dit stelt ons in staat om methoden te implementeren die niet alleen effectief zijn, maar ook afgestemd op de behoeften van onze medewerkers.

Oog voor innovatie en welbeproefde leermethodes

Wij zijn voortdurend op zoek naar innovatieve benaderingen van leren en ontwikkeling, waarbij wij ook gebruikmaken van welbeproefde leermethoden. Wij omarmen technologie en nieuwe leermiddelen die de leerervaring kunnen verbeteren en toegankelijker kunnen maken. Onze focus ligt op het creëren van een leeromgeving die zich aanpast aan de veranderende behoeften van onze medewerkers en de maatschappij.

Zelf openstellen en oog voor zelf levenslang leren

Levenslang leren begint bij onszelf en is een fundamenteel principe dat wij in onze organisatie omarmen. Wij geloven dat de verantwoordelijkheid voor continue ontwikkeling en groei bij ieder individu ligt, en daarom investeren wij in permanente kennis en vaardigheden. Dit betekent dat wij niet alleen toegang bieden tot opleidingsmogelijkheden en leermiddelen, maar ook actief aanmoedigen om nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven, zowel professioneel als persoonlijk. Door onszelf voortdurend uit te dagen en te blijven leren, creëren we een cultuur waarin groei en ontwikkeling centraal staan, wat ons in staat stelt om ons aan te passen aan de veranderende wereld en onze impact te vergroten. Wij zijn ervan overtuigd dat deze investering in onszelf de basis legt voor een toekomst waarin wij niet alleen als individuen, maar ook als organisatie blijven bloeien.  Wij stellen ons dan ook altijd bescheiden op omdat mensen ontmoeten altijd leidt tot nieuwe inzichten en kennis.

Conclusie

Wij zien leren en mensontwikkeling als een gedeelde verantwoordelijkheid en een collectieve reis. Door onze focus op duurzaamheid, eigenaarschap, samenwerking, gelijkheid, wetenschappelijke onderbouwing en innovatie, creëren wij een krachtige leeromgeving waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en te bloeien. Wij zijn vastbesloten om een cultuur van continue ontwikkeling te bevorderen die niet alleen onszelf, maar ook onze gemeenschap en de wereld om ons heen ten goede komt. 

Karl Mortier